Droits de l'Homme

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Droits de l'Homme


Respecter les Droits de l'Homme

Signataire du Global Compact depuis 2003, le Groupe a décidé dès 2007 d’évaluer les pratiques de ses équipes au regard des Droits de l’Homme.

Jusqu’en 2014, il s’est appuyé pour cela sur l’outil d’auto-évaluation HRCA (Human Rights Compliance Assessment) Quick Check, élaboré par l’Institut Danois des Droits de l’Homme, et, pour les sites de sa filiale chinoise Supor, sur le CBSSC (China Business and Social Sustainability Check), version du précédent adaptée au contexte de la Chine. Réalisées tous les deux ans environ, ces auto-évaluations couvraient près de 99 % des effectifs et ont conduit à des plans d’action correctifs lorsque nécessaire.

En sept ans, elles ont permis à l’ensemble des sites d’acquérir un bon niveau de sensibilisation sur ce sujet. En 2015, le Groupe SEB a décidé de franchir une nouvelle étape en appliquant à ses sites industriels situés dans des zones à risques le même processus d’audits éthiques, sociaux et environnementaux qu’il met en œuvre auprès de ses fournisseurs.

En 2016, de tels audits seront conduits dans les sites industriels du Groupe en Colombie, en Chine (SSEAC) et au Vietnam. Supor, la filiale chinoise du Groupe, n’entre pas dans le cadre de ce processus car elle est déjà engagée dans la démarche de certification SA 8000 (droits fondamentaux des travailleurs) qui inclut par nature des audits de ce type. Le premier site de Supor a été certifié SA 8000 en 2015 : il s’agit de Shaoxing.