A compétence égale, salaire égal
Aujourd’hui, dans le Groupe SEB, l’égalité hommes/femmes est acquise : chaque poste est pourvu en tenant compte uniquement des compétences, sans autre frein. Et à compétence égale, le salaire est le même pour un poste donné. Ce principe vaut également pour les postes d’encadrement. Les écarts qui subsistent encore (salaire, poste) sont liés au passé et le plan d’actions diversité vise à les effacer progressivement.
La part des femmes managers progresse
En 2010, les femmes représentaient 32% des managers du Groupe, toutes entités confondues, contre 25% en 2005.
