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Nos valeurs


Volonté d’entreprendre

Vision globale
Moteur du changement
Détermination
Initiative et agilité

C'est grâce à la volonté d'entreprendre qui anime depuis l'origine nos managers et nos équipes que le Groupe SEB a pu relever les multiples défis qui ont porté sa croissance. Elle va de pair avec l'esprit d'initiative et avec une prise de risques mesurée, ce qui suppose de faire preuve à la fois de réactivité et de bons sens. Engagement, ténacité et persévérance sont essentiels pour conduire la dynamique du changement, tout en gardant une certaine hauteur de vue et le sens du long terme. Et parce que le succès ne peut être que collectif, la coopération entre les équipes et la mobilisation des réseaux du Groupe sont déterminantes dans la réussite de ses projets.



Passion pour l’innovation

 Amour du produit
 Précurseur
 Audace

L'histoire du Groupe SEB est jalonnée d'idées révolutionnaires et d'avancées ingénieuses, de la Super Cocotte à la friteuse Actifry en passant par le revêtement antiadhésif ou la semelle de fer autonettoyante. Cette dynamique d'innovation est portée par l'attachement des femmes et des hommes du Groupe à ses produits et à ses marques et par la volonté constante d'améliorer la qualité de vie des consommateurs. L'innovation est multisources et se nourrit de technologie, d'anticipation des tendances de consommation, de créativité, mais aussi de courage pour oser la rupture, sachant que le droit à l'erreur existe. Cette passion pour l'innovation est un puissant moteur du Groupe SEB.



Professionnalisme

 Pragmatisme
 Savoir-faire
 Exigence

Au temps des fondateurs du Groupe SEB, on cultivait "l'amour du travail bien fait". Aujourd'hui, le vocabulaire a changé mais le professionnalisme est plus que jamais d'actualité et se décline dans tous les métiers de l'entreprise et dans la qualité du management. Qu'il s'agisse de concevoir, fabriquer, commercialiser un produit ou de mobiliser des équipes, le professionnalisme s'exprime dans l'expertise collective et partagée du métier, la recherche de l'excellence et l'amélioration continue. Au-delà du savoir-faire, il vise l'atteinte des objectifs fixés et entretient le sens du résultat en exigeant rigueur et méthode dans l'exécution.



Esprit de groupe

 Ambition partagée
 Confiance
 Transparence

L'esprit de Groupe, c'est la conscience d'appartenir à une même équipe mondiale qui partage une ambition commune. Cette équipe s'est considérablement étoffée et diversifiée au fil des années, ce qui permet d'accélérer le partage des bonnes pratiques et des expertises internes pour tirer pleinement parti de cette richesse multiculturelle.

La transparence de la communication, la clarté des informations et des règles créent au sein des équipes la confiance propice à la délégation et à l'autonomie. Faire preuve d'esprit du Groupe, c'est aussi jouer la carte de la solidarité et savoir partager les réussites comme les échecs.



Respect de la personne

 Respect
 Loyauté
 Responsabilité sociale

Le respect de la personne est solidement ancré dans la culture du Groupe SEB, animé depuis son origine par une éthique forte et des valeurs humanistes profondes. La diversité et la différence sont considérées comme une richesse, source de dynamisme et de créativité. Au-delà d'une attitude d'écoute et d'ouverture, respecter l'autre, c'est aussi tenir ses engagements dans la durée vis-à-vis de lui, qu'il soit un collaborateur ou un partenaire externe. Le respect de la personne intègre la responsabilité sociale en interne et la responsabilité sociétale au regard de l'environnement externe de l'entreprise.