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Assurer le développement de l'entreprise en cohérence avec son environnement
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Associer et Valoriser les performances
Au-delà d'une politique salariale fondée sur le niveau de responsabilité (mesuré par l'évaluation des postes), ainsi que sur la capacité de travailler en groupe et d'animer une équipe, (mesurée lors des entretiens annuels d'appréciation), le Groupe SEB, depuis près de 40 ans, associe les salariés à ses performances. Il le fait
à travers une politique volontariste d'intéressement aux résultats, de participation au capital (pouvant atteindre conjointement jusqu'à 25% de la rémunération annuelle brute)
, de primes et bonus.
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