VALEURS ET PRATIQUES

Valeurs et Pratiques de Management

La politique de Ressources Humaines du Groupe SEB s’attache à consolider un socle social mondial basé sur les valeurs du Groupe : volonté d’entreprendre, passion pour l’innovation, professionnalisme, esprit de groupe, respect de la personne. En 2017, le Groupe a effectué une avancée importante en matière de protection sociale qui vise à proposer à ses collaborateurs, partout dans le monde, une couverture de bon niveau par rapport au contexte local, au-delà des obligations réglementaires. Un recensement mondial des pratiques, réalisé en 2016 dans les 73 pays où le Groupe emploie des salariés, avait déjà montré que 85 % d’entre eux bénéficiaient d’une couverture en cas de décès. En 2017, le Groupe a formalisé les trois piliers de sa politique de protection sociale qui seront mis en œuvre progressivement d’ici 2020 et qui portent sur : l’assurance décès ; la couverture du gros risque médical (hospitalisation) et la mise en place de visites médicales systématiques ; le congé maternité ou paternité. 

Pour accompagner sa croissance internationale et assurer un modèle de management respecté dans l’ensemble de ses filiales, le Groupe SEB a harmonisé ses processus de Ressources Humaines au niveau mondial. En 2016, le Groupe a déployé dans tous les pays son Modèle de Compétences Managériales. Ce référentiel, définit les compétences clés attendues d’un manager du Groupe SEB. Son déploiement s’est appuyé sur un vaste programme de formation.