Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
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Je m’appelle Hugo AUDIGIER, j’ai 25 ans et j’ai grandi à Grenoble. J’ai ensuite étudié à Lyon, à l’école d’ingénieur de l’INSA pendant 5 ans : d’abord en classes préparatoires intégrées dans une section internationale en lien avec l’Amérique Latine, puis au sein du département Génie Industriel. Pendant mes études, j’ai effectué plusieurs immersions à l’international : au Costa Rica pour un stage humanitaire et en Angleterre pour un échange universitaire.
Lors de mes études, j’avais réalisé un projet avec le groupe SEB. Cela m’avait beaucoup plu, j’ai donc candidaté pour rejoindre le Groupe dans le cadre de mon stage de fin d’études. J’ai été recruté au sein du service méthodes dans l’usine Calor à Pont Evêque, où l’on produit des fers à repasser. C’est pendant cette expérience, qu’en discutant avec mes collègues et en me renseignant, j’ai découvert le Graduate Program.
Que ce soit dans ma vie privé ou lors de mes études, j’ai toujours eu l’envie d’apprendre, de découvrir et me challenger. L’international a toujours eu une grande place dans ma vie et j’avais envie de garder cet aspect dans mon travail. Le Graduate Program du Groupe SEB permet d’allier :
Grâce à cela, nous sommes préparés pour occuper rapidement un poste à responsabilité à la sortie de ce programme.
La sélection s’est organisée en 3 phases :
L’intégration dans le groupe se fait très facilement. Nous créons rapidement du lien avec toute la promotion de Graduate, environ 5 personnes chaque année. Nous sommes tous d’horizon et de parcours différents, ce qui facilite l’ouverture à de nouvelles façons de penser et de travailler. Il y a comme un esprit de fraternité entre chaque promotion. Lors de mon Graduate Program j’ai pu découvrir 6 pays différents et travailler avec 12 usines du groupe.
Ce programme est un vrai accélérateur de carrière. Il permet de se créer un network important au sein du Groupe en France et à l’étranger et de construire un solide bagage de compétences techniques et relationnelles pour la vie professionnelle et personnelle. Je retiendrai les rencontres que j’ai pu faire tout au long de ces 2 ans : des personnes avec des visions et des cultures très différentes qui ont su me voir évoluer et grandir et surtout m’accompagner tout au long de ce parcours.
Aujourd’hui je viens de prendre la tête d’un atelier de production d’un peu moins de 100 personnes environ. Ce poste se situe à Rumilly, dans l’usine mère de la poêle et de la casserole TEFAL. C’est un poste rempli de challenges dans lequel je vais apprendre beaucoup et notamment le management. A la suite, je peux me projeter dans d’autres postes à responsabilité dans le groupe qui me permettront d’évoluer en France ou à l’étranger. Le but étant de continuer à grandir et d’être accompagné, par le groupe, pour évoluer et gagner en confiance.
Le moment le plus marquant de mon Graduate Program est la Colombie car, que ça soit au niveau professionnel ou personnel, le mélange des cultures a provoqué des expériences fortes qui ont influencé ma vision du travail et des échanges humains tout au long de ma vie.
Le Graduate Progam m’a permis de rencontrer des interlocuteurs à tout niveau de la hiérarchie : cela m’a permis de m’adapter très rapidement à mon environnement et vulgariser des informations pour les transmettre efficacement à tout niveau.
Les compétences clés pour réussir au sein du Graduate Program du Groupe SEB sont : la curiosité, l’humilité, la proactivité et la positivité. Le groupe SEB a une culture d’un groupe familiale qui reste marquée encore aujourd’hui : il est important d’apprendre à connaitre ses interlocuteurs pour mieux fédérer.