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Pour un environnement inclusif

et équitable

En 2024, le Groupe SEB a renforcé ses

actions en faveur de l’inclusion, avec des

initiatives concrètes pour accompagner

les talents et promouvoir la mixité.

Un programme de mentoring international

a réuni 20 binômes mentor/mentoré,

avec une attention particulière portée

à l’équilibre de genre. En France,

sept collaboratrices ont participé à un

parcours de co-développement pour

soutenir leur évolution professionnelle.

Ce programme leur a permis de travailler

en groupe sur des problématiques

managériales, avec l’appui d’un expert

externe. En parallèle, 80 % des managers

d’équipe dans le monde ont suivi une

formation dédiée au management inclusif.

Ces actions soutiennent le Gender Balance

Acceleration Plan/Plan d’accélération pour

la mixité, qui vise à atteindre 50 % de

femmes managers au sein du Groupe

et 32 % de femmes dans les postes clés

d’ici à 2030.

Version March 2024

« HORIZON 2024 »,

le succès du plan d’actionnariat

salarié

Fidèle à son histoire et dans une volonté de continuer

d’associer ses salariés au développement de leur

entreprise et à sa création de valeur, le Groupe SEB

a mis en place un nouveau plan d’actionnariat salarié

baptisé « Horizon 2024 ».

Le succès est au rendez-vous

Lancé dans 37 pays auprès d’environ 19 000 personnes

éligibles, le taux de souscription a atteint 28 % dans

le monde (50 % en France, représentant plus d’un tiers

des collaborateurs éligibles). Le montant total du plan

s’élève à plus de 19 millions d’euros, représentant

plus de 264 000 actions, abondement de l’entreprise

inclus. À l’issue de l’opération, la participation des

collaborateurs au capital se renforce pour atteindre

3,36 %. Cette souscription est la preuve de la confiance

des collaborateurs dans le management et la stratégie

du Groupe SEB