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MISSION ET VALEURS

Faciliter et embellir la vie quotidienne des consommateurs et contribuer au mieux vivre, partout dans le monde

Mission

 En créant des produits et des services nouveaux qui rendent votre vie domestique plus agréable, plus harmonieuse et plus épanouissante ;

 En vous proposant des solutions qui répondent à vos besoins existants et anticipent vos aspirations et désirs personnels.

Pour proposer aux consommateurs des articles qui participent à leur mieux vivre, nous déployons une stratégie sur le long terme consistant à trouver un juste équilibre entre croissance et compétitivité.

S'appuyant sur des fondamentaux solides et sur des équipes passionnées et motivées, le Groupe peut ainsi traverser sereinement et avec agilité les périodes de turbulences, capter toutes les opportunités de croissance et se concentrer sur l'excellence de l'exécution tout en renforçant sa compétitivité et ses performances.

Nos valeurs

Animés par les valeurs profondes léguées par nos fondateurs, nous nous attachons à respecter une philosophie d’entreprise fondée sur le sens de la responsabilité, la solidarité et l’engagement.
La stratégie de notre groupe s’appuie sur cinq valeurs fortes : la volonté d’entreprendre, la passion pour l’innovation, le professionnalisme, l’esprit de groupe et le respect de la personne.

volonté d'entreprendre

C'est grâce à la volonté d'entreprendre qui anime depuis l'origine nos managers et nos équipes que le Groupe SEB a pu relever les multiples défis qui ont porté sa croissance. Elle va de pair avec l'esprit d'initiative et avec une prise de risques mesurée, ce qui suppose de faire preuve à la fois de réactivité et de bons sens. Engagement, ténacité et persévérance sont essentiels pour conduire la dynamique du changement, tout en gardant une certaine hauteur de vue et le sens du long terme. Et parce que le succès ne peut être que collectif, la coopération entre les équipes et la mobilisation des réseaux du Groupe sont déterminantes dans la réussite de ses projets.

passion pour l'innovation

L’innovation est au cœur de notre histoire. De la Super Cocotte au Cuisine Companion en passant par Actifry, l’aspirateur Dymbo,  le revêtement antiadhésif ou la semelle de fer autonettoyante, c’est notre dynamique d’innovation qui a fait grandir le Groupe SEB. Le moteur de cette innovation ? Améliorer et faciliter la vie quotidienne des consommateurs. Multisources, cette innovation se nourrit de nouvelles technologies, d'anticipation des tendances de consommation, de créativité, mais aussi d’audace pour oser la rupture.

professionnalisme

Cultivé par nos fondateurs, "l'amour du travail bien fait" concerne chacun de nos métiers, il est conduit par un management fondé sur la qualité. Nous entretenons, au sein du Groupe SEB, une culture du résultat exigeant rigueur et méthode à tous les niveaux. De la conception à la commercialisation du produit en passant par sa fabrication, notre professionnalisme s’exprime dans une expertise partagée du métier, dans la recherche d’excellence et dans notre politique d’amélioration continue.

esprit de groupe

Notre esprit de groupe s’appuie sur les ambitions partagées par tous nos salariés, véritable « équipe mondiale ». Cette équipe s’est étoffée et diversifiée au fil des années, alimentant une grande richesse multiculturelle. Le partage des bonnes pratiques et des expertises internes permet aujourd’hui d’en tirer pleinement parti. Ainsi la coopération entre nos équipes et la mobilisation des réseaux du groupe sont déterminantes dans la réussite de nos projets. Enfin, à l’échelle de chacune de nos structures, la transparence et la clarté des informations entretiennent une confiance propice à la créativité et aux initiatives individuelles.

esprit de groupe

Humanistes depuis nos origines, nous avons fait de l’écoute et du respect de la personne nos priorités. Autre pilier pour favoriser l’épanouissement de nos salariés, nous prenons des engagements dans la durée, auprès de nos collaborateurs (formations, accompagnement dans le parcours professionnel, reconnaissance et élévation des compétences, enrichissement personnel) comme de nos partenaires externes. Pour nous, le respect de la personne englobe en effet autant la responsabilité sociale en interne que la responsabilité sociétale auprès de l'environnement de l'entreprise.

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