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Organisation et pilotage

nos instances et outils de pilotage

Nos instances

Créée en 2004, notre direction développement durable est rattachée au Directeur Général Adjoint Ressources Humaines, membre du Comité exécutif. Pour impulser une démarche collective à tous les niveaux de notre entreprise, cette direction comptant 6 collaborateurs (dont deux dédiés au Fonds Groupe SEB) anime un comité de pilotage rassemblant les directions de différents services. Pour rester à l’écoute de notre écosystème, la direction développement durable a initié en 2013 un système d’échanges réguliers avec un panel de parties prenantes.

Nos outils de pilotage

Afin de fournir un reporting social, sociétal et environnemental au niveau du groupe, notre direction développement durable s’appuie sur un outil de reporting extra-financier spécifique. Ce reporting intègre les processus de chaque métier concerné et toutes les données relatives au développement durable.

LE PANEL PARTIES PRENANTES

Pour rester à l’écoute de notre écosystème, la direction développement durable a initié en 2013 un système d’échanges réguliers avec un panel de parties prenantes. Composé d’experts internationaux externes et d’un représentant des salariés, ce panel permet de recueillir différents avis et suggestions sur notre politique de développement durable.

politique RSE

UNE POLITIQUE RSE RECONNUE

Evaluée par plusieurs agences de notation extra-financières et intégrée dans les indices Investissement Socialement Responsable (ISR), notre performance RSE est de plus en plus reconnue.

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