24
Une histoire de passion
PORTRAITS DE COLLABORATEURS
#FAMI
Le collectif du Groupe SEB est constitué de femmes et
d’hommes animés par une passion commune pour l’in-
novation et une volonté d’entreprendre de nouveaux pro-
jets. Une dynamique impulsée par le Groupe depuis ses
origines ! Une véritable équipe mondiale est née au fil du
temps et du développement du Groupe SEB à l’interna-
tional… Rencontre avec quatre collaborateurs du Groupe !
Si j’étais un produit, je serais…
La Tefal One-Pick-Pot-Pan.
Cette poêle-casserole-sauteuse peut tout
cuisiner ! Ce produit est très plébiscité
par les millennials pour sa polyvalence.
Si j’étais une innovation, je serais…
La Big data !
S’il y a bien une chose que j’ai retenue au tra-
vers de mes 15 ans d’expérience en marketing,
publicité de marque et marketing numérique,
c’est bien qu’il est essentiel d’avoir une vision
globale et de bien lire le flux de données pour
obtenir une meilleure performance.
Ce qui me rend fière de faire partie
du Groupe SEB…
Peu importe la marque et les produits concernés, je
suis fière d’innover chaque jour pour faciliter la vie de
nos consommateurs. Les innovations que nous déve-
loppons vont au-delà du design ou de la technologie.
Ma plus belle expérience au sein
du Groupe SEB…
Pour célébrer les 25 ans de Tefal en Corée, nous
avons développé une campagne totalement inédite
dans l’histoire de l’industrie : ouvrir une maison éphé-
mère Tefal sur l’une des plus grandes plateformes du
métavers. Ce projet nous a permis de toucher la cible
des millennials mais aussi de proposer une nouvelle
expérience d’achat à nos clients fidèles. L’engoue-
ment suscité (61 490 visites et une augmentation des
ventes) démontre bien qu’il faut avoir de l’audace pour
évoluer !
Raye KOOK,
Marketing et Communication
Manager (Séoul, Corée)
Si jétais une marque je serais
Imusa
Une marque qui nous est chère en
Colombie Elle fait partie de notre
patrimoine national
Ma plus belle expérience au sein
du Groupe SEB
Ma participation à lamélioration
énergétique de lusine de Cajicá
Un moment fort de ma carrière où
moi lingénieur je me suis décou
vert des qualités de leader pour
mener à bien ce projet Nous avons
pu diminuer la consommation
énergétique de 27 en trois ans
Je suis fier de remettre ça mais
dans lusine de Rionegro cette fois
Mes qualités etou exigences
personnelles dans mon travail
Passion ambition leadership
Une anecdote
Il y a eu un changement à la direc
tion de lusine de Cajicá en 2019
La direction ma alors mis au défi
délargir mon champ daction à des
nouveaux domaines pour moi tels
que la qualité la sécurité et len
vironnement Cela a été le début
dune ascension professionnelle
qui ma amené au projet defficaci
té énergétique et aujourdhui à la
direction de la maintenance dans
lusine de Rionegro
Fabio DIAZ,
Responsable Maintenance
(Rionegro, Colombie)