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COMPÉTENCES

EMPLOYABILITÉ ET FORMATIONS

La formation est un levier essentiel de développement des compétences qui concerne tous les salariés. La Direction Learning et Développement pilote l’offre et les parcours de formation Groupe, en ligne avec les enjeux des métiers, la stratégie de l’entreprise et les objectifs de développement des salariés. Cette offre est complétée par des programmes de formation organisés au niveau local, en particulier sur les sites industriels. 

DES PARCOURS MÉTIERS CO-CONSTRUITS


L’ambition du Groupe est de favoriser une culture de l’apprentissage grâce à de multiples possibilités de formation adaptées aux besoins des métiers, tant dans les expertises techniques que dans les soft skills que sont la collaboration, la communication efficace, la créativité, l’esprit critique…

En 2020, la direction Learning et Développement a commencé à réorganiser et étoffer l’offre de formation autour de parcours spécifiques aux différents métiers du Groupe : Commercial, Marketing, Recherche, Design, Développement, Industrie, Supply chain, Finance, Ressources humaines, IT, Achats, Qualité, hygiène-sécurité-environnement... Le déploiement montera progressivement en puissance en 2021. Chaque parcours est co-construit par la Direction Learning et Développement et par une équipe de contributeurs du métier supervisés par un sponsor. Ensemble, ils identifient les compétences prioritaires à développer/acquérir pour répondre aux enjeux du métier en anticipant l’avenir. Ils font le point chaque année sur les ajustements nécessaires pour que le parcours soit toujours en phase avec l’évolution des enjeux.

Chaque parcours métier est constitué en trois « blocs » qui regroupent à la fois des programmes liés au métier et des programmes communs à une plus large communauté :   

  • Acculturation au Groupe SEB : intégration des nouveaux arrivants, conformité, essentiels du Groupe…
  • Métier : fondamentaux, outils et technologies, enjeux stratégiques…
  • Compétences transversales : leadership, pratiques managériales, développement personnel, soft skills.

Selon les cas, les programmes se déroulent en présentiel, à distance (vidéo), en digital learning ou mixent les différentes formules. Certains sont des réalisations « maison » avec des intervenants internes, d’autres sont conduits avec des prestataires externes. Le Groupe explore et exploite toutes les formules pédagogiques pour aboutir à une offre riche, dynamique et adaptée.