Aller au contenu principal

COMPÉTENCES

EMPLOYABILITÉ ET FORMATIONS

Levier essentiel de développement des compétences, la formation concerne tous nos salariés : près de 61% de nos collaborateurs groupe (hors Supor) ont bénéficié d’au moins une formation en 2016.

En 2017, le Groupe a considérablement étoffé le volet Formation de sa nouvelle plateforme digitale RH iGrow@SEB, déclinée en cinq langues. Depuis début 2018, la majorité des collaborateurs connecté dans le monde, avait accès à cette plateforme et à tous les programmes d’e-learning proposés, quels que soient son métier ou sa position hiérarchique. Tous les modules d’e-learning existants ont migré sur iGrow@SEB, notamment ceux de la Digital Academy et du Modèle de Compétences Managériales, et le Groupe a commencé à créer de nouveaux programmes sur différents sujets tels que le Code éthique.

L’Université Groupe SEB est un formidable outil de formation depuis 25 ans. Elle propose à nos collaborateurs français et internationaux des formations de haut niveau, notamment en leadership, digital et compétences « métier » en ventes et marketing. La Digital Workplace a été un des axes prioritaires de formation avec plus de 4 400 personnes formées dans 28 pays en 2017.