ATTRACTIVITÉ DU GROUPE ET PARCOURS DE CARRIÈRE

attractivité du groupe et parcours de carrière

Les perspectives de développement professionnel et personnel qu’offre le Groupe SEB constituent le terreau de son attractivité qui se conjugue à l’interne comme à l’externe.​

​EVOLUTION PROFESSIONNELLE​

La promotion interne est une priorité du Groupe : en 2022, 40% des postes de managers ont été pourvus par des collaborateurs du Groupe, aussi bien en France qu’à l’échelle mondiale, et pour plus 80 % des postes clés, les plans de succession sont alimentés en interne.​

Afin de développer et retenir les talents tout en favorisant l’accession des femmes à des postes à responsabilité, le Groupe propose depuis 2017 un programme de mentoring. Le principe : un manager expérimenté accompagne et conseille un collaborateur « à potentiel » pendant un an afin de l’aider à réussir son parcours dans le Groupe.​

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ATTIRER LES JEUNES TALENTS​

Afin d’élargir son vivier de jeunes talents, le Groupe internationalise ses relations avec les établissements d’enseignement supérieur. Depuis 2014, il entretient notamment un partenariat avec l’Alliance mondiale CEMS qui réunit une trentaine d’institutions de management de premier plan (30 pays, 1 000 étudiants, 65 nationalités). Le Groupe a également mis en place depuis 5 ans le programme International Masterclass qui propose à des étudiants issus des meilleures écoles et universités un parcours de 12 mois dans le Groupe (6 mois en France et 6 mois en filiale).​

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL​

Très attentifs à la qualité de vie au travail de nos salariés, nous évaluons la perception de nos collaborateurs à travers une enquête réalisée par l’institut Great place to work depuis 2012. Notre objectif ? En fonction des résultats de l’enquête, mener un plan d’actions par pays pour améliorer chacun des points faibles relevés.​

​L’enquête 2021 a concerné 49 pays (avec 16 entités participant pour la première fois). Elle a porté sur 93 questions autour de cinq thématiques : crédibilité, respect, équité, fierté, convivialité. 86 % des quelque 16 700 collaborateurs sollicités ont répondu à l’enquête. Côté résultats, on observe une progression positive :​

• 71 % des salariés estiment que le Groupe SEB est une entreprise où il fait bon travailler (soit + 3 points vs l’édition précédente) ;​
• le taux de satisfaction sur la moyenne de l’ensemble des questions (Trust index) est de 68 %, en hausse de 5 points ;​
• enfin, les scores progressent sur chacune des cinq thématiques de l’enquête, témoignant de l’efficacité des actions d’amélioration entreprises à la suite des enquêtes précédentes.​