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ATTRACTIVITÉ DU GROUPE ET PARCOURS DE CARRIÈRE

attractivité du groupe et parcours de carrière

Les perspectives de développement professionnel et personnel qu’offre le Groupe SEB constituent le terreau de son attractivité qui se conjugue à l’interne comme à l’externe. La promotion interne reste une priorité du Groupe : en 2017, 70 % des postes de managers ont été pourvus par des personnes issues de ses équipes. 

Afin de développer et retenir les talents tout en favorisant l’accession des femmes à des postes à responsabilité, le Groupe a initié en 2017 un programme de mentoring. Le principe : un manager expérimenté accompagne et conseille un collaborateur « à potentiel » pendant un an afin de l’aider à réussir son parcours dans le Groupe.

Afin d’élargir son vivier de jeunes talents, le Groupe internationalise ses relations avec les établissements d’enseignement supérieur. Depuis 2014, il entretient notamment un partenariat avec l’Alliance mondiale CEMS qui réunit une trentaine d’institutions de management de premier plan (30 pays, 1 000 étudiants, 65 nationalités). Le Groupe a également mis en place depuis 5 ans le programme International Masterclass qui propose à des étudiants issus des meilleures écoles et universités un parcours de 12 mois dans le Groupe (6 mois en France et 6 mois en filiale).

Très attentifs à la qualité de vie au travail de nos salariés, nous évaluons la perception de nos collaborateurs à travers une enquête réalisée par l’institut Great place to work depuis 2012. Notre objectif ? En fonction des résultats de l’enquête, mener un plan d’actions par pays pour améliorer chacun des points faibles relevés.

Aujourd’hui une quarantaine de pays sont concernés par cette enquête tous les deux ans.  Le taux de participation de l’édition 2017 a atteint 76 % avec 71 % des collaborateurs se disant fiers de travailler pour le Groupe.