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ÉQUITÉ ET DIVERSITÉ

équité et diversité

Source de dynamisme, de créativité et d’innovation, la diversité est cultivée sous toutes ses formes au sein de notre groupe : égalité femmes/hommes, mixité des origines ethniques et sociales, équilibre entre jeunes et seniors, intégration des personnes handicapées… Conformément à notre code éthique, notre politique de non-discrimination s’applique à tous les niveaux :

  • recrutement
  • rémunération
  • évolution au sein du groupe

Signataires de la charte de la diversité en France depuis 2005, nous avons mis en œuvre de nombreuses actions pour renforcer l’application de cette politique dans les sites et intensifier la sensibilisation des salariés sur ce thème. En France, les équipes Ressources Humaines ont été formées en 2017 aux stéréotypes, à la diversité et à l’égalité femmes/hommes.

Notre groupe s’est doté de :

  • comités locaux de la diversité formés aux indicateurs et à la mesure de la diversité par l’organisme ISM Corum, pour chacun des sites français
  • conseil de la diversité intégrant la Ligue Internationale Contre le Racisme et l’Antisémitisme (LICRA)

 

L’égalité femmes/hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de la politique de non-discrimination et de promotion des Diversités, notamment de Genre, conduite par le Groupe SEB. En 2019, nous avons renforcé notre démarche avec un plan d’engagement mondial Gender Diversity : chaque Comité de direction, quel que soit le pays ou le type d’entité (site industriel, filiale commerciale…) s’est engagé sur six mesures concrètes en matière de mixité parmi une douzaine d’actions proposées par le Groupe (par exemple : formation contre la discrimination, mise en place d’un accord collectif favorisant la mixité…).

Les actions du Groupe en faveur de l’égalité femmes / hommes se sont accélérées depuis 2018 avec notamment :

  • Une campagne de communication mondiale sur le thème de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle ;
  • La création en interne d’une communauté Yammer dédiée à l’égalité femmes/hommes ;
  • L’amorce d’un réseau de mixité au sein du Groupe ;
  • Des conférences accessibles en live à distance ou en replay.

Pour accélérer la progression des femmes vers le top management, la Direction des Ressources Humaines organise la présence d’au moins une femme dans la dernière sélection de candidats aux postes clés (short list).

Afin de développer et retenir les talents tout en favorisant l’accession des femmes à des postes à responsabilité, le Groupe a lancé en 2017 un programme de mentoring, d’abord en France puis à l’international depuis 2018. Le principe : un manager expérimenté accompagne et conseille un collaborateur « à potentiel » pendant un an afin de l’aider à réussir son parcours dans le Groupe. Cet outil de développement qui bénéficie aux deux parties rencontre un franc succès. En 2019, deux cohortes de 24 binômes ont réuni des participants de 16 pays. Depuis l’origine, plus de 150 managers en ont bénéficié.

En France

En France, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de notre groupe fait l’objet d’un accord collectif renouvelé fin 2018. Cet accord oblige chacune de nos sociétés à élaborer un plan d’actions avec des indicateurs de suivi sur les thèmes de la rémunération, de la promotion/classification et de la formation. Il fait l’objet d’un rapport annuel de situation comparée pour les entités concernées.

Les mesures prises en faveur de l’égalité femmes/hommes sont diverses :

  • flexibilité dans l’organisation du travail pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
  • mise en place de solutions de garde d’enfants ou de conciergerie
  • formations spécifiques diplômantes aux métiers techniques proposées aux femmes depuis 2011, avec à la clé propositions d’évolution de poste.
Egalité hommes / femmes

La Loi Avenir Professionnel du 5 Septembre 2018 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a introduit l’obligation de publier une note d’entreprise reposant sur la mesure de 4 ou 5 indicateurs, en fonction de sa taille. Voici les résultats de cette notation pour le Groupe SEB en France, au 1er mars 2022 :

Société de plus de 1000 salariés :

Indicateur

Points obtenus

TEFAL SAS

1

Ecart de rémunération

38 / 40

2

Ecart de taux d’augmentations individuelles

20 / 20

3

Ecart de taux de promotions

15 / 15

4

Retours de congé maternité

15 / 15

5

Dix plus hautes rémunérations

5 / 10

Note globale

93 / 100


Par ailleurs, 30 % des membres de l’Instance Dirigeante de Tefal sont des femmes.

Sociétés entre 250 et 1000 salariés :

Indicateur

Points obtenus

CALOR SAS

Groupe SEB France SAS

Groupe SEB Moulinex

SAS SEB

SEB Développement SAS

1

Ecart de rémunération

39 / 40

39 / 40

39 / 40

36 / 40

38 / 40

2

Ecart de taux d’augmentations individuelles

20 / 20

20 / 20

20 / 20

20 / 20

20 / 20

3

Ecart de taux de promotions

15 / 15

15 / 15

15 / 15

15 / 15

15 / 15

4

Retours de congé maternité

15 / 15

15 / 15

15 / 15

15 / 15

15 / 15

5

Dix plus hautes rémunérations

5 / 10

10 / 10

5 / 10

0 / 10

5 / 10

Note globale

94 / 100

99 / 100

94 / 100

86 / 100

93 / 100

 

Sociétés de moins de 250 salariés :

Indicateur

Points obtenus

ROWENTA SAS

SIS SAS

Groupe SEB Retailing

Groupe SEB Export

1

Ecart de rémunération

34 / 40

39 / 40

39 / 40

NC*

2/3

Ecart de taux d’augmentations individuelles et de promotions

35 / 35

35 / 35

35 / 35

25 / 35

4

Retours de congé maternité

15 / 15

15 / 15

15 / 15

NC*

5

Dix plus hautes rémunérations

5 / 10

5 / 10

10 / 10

5 / 10

Note globale

89 / 100

94 / 100

99 / 100

NC*

*NC = non calculable

Dans le cadre de son nouvel accord, le Groupe SEB poursuit ses engagements et plans d’actions en matière d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
 

Le handicap

Le handicap représente un double enjeu pour notre groupe :

  • la prévention avec une politique de santé/sécurité au travail
  • l’intégration avec l’emploi de personnes en situation de handicap

En France, nous avons signé en 2013 un accord collectif triennal sur le handicap, visant une meilleure insertion des travailleurs handicapés et leur intégration durable dans les sociétés industrielles ou tertiaires.

Cet accord sur le handicap prévoit :

  • une sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au handicap à travers des sessions de communication, un livret sur le handicap, un guide des aides mobilisables, etc
  • des actions avec nos écoles partenaires et des organismes spécialisés pour agir dès le recrutement
  • des mesures en faveur des salariés en situation de handicap comme la possibilité en fin de carrière de réduire le temps de travail de 2 % avec maintien de la rémunération, sur prescription médicale
  • l’intégration de salariés en situation de handicap, notamment en intérim et à travers les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT)

Ainsi, le taux de salariés en situation de handicap en France est de 5,36% en 2018.