Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
07:00 (CET)
Ventes et informations financières du 1er trimestre 2023
14:30 (CET)
Assemblée Générale
18:00 (CET)
Ventes et résultats du 1er semestre 2023
DANIEL HACKENJOS
Directeur des Opérations, Suisse
Cette crise nous montre que l’avenir est imprévisible. Après une hausse importante des volumes de production en 2019, la pandémie a eu un impact négatif sur nos opérations. Toute l’équipe a su faire face à ce coup d’arrêt et assurer un pilotage fin des coûts. Pour nous adapter rapidement aux nouvelles situations, nous avons dû revoir nos normes et méthodes de travail. Nous avons ainsi mis en place une matrice de qualification en production et en logistique pour permettre à nos collaborateurs de travailler sur plus d’une ligne de produits. En cas de changement de la demande, le personnel est ainsi préparé. Nous avons également maintenu un certain niveau de travailleurs temporaires pour être flexibles. De la même manière, nos bureaux peuvent être utilisés par d’autres en cas d’absence. S’agissant de l’administratif, il nous faudra digitaliser plus encore, et pour ce qui est des achats, nous souhaitons revoir nos contrats pour être plus souples en ce qui concerne les quantités et les délais. Enfin, ici à Zuchwil, nous allons maintenir l’analyse annuelle des risques, mais ajuster les catégories sur la base de cette crise.
Cette crise nous montre que l’avenir est imprévisible. Après une hausse importante des volumes de production en 2019, la pandémie a eu un impact négatif sur nos opérations. Toute l’équipe a su faire face à ce coup d’arrêt et assurer un pilotage fin des coûts. Pour nous adapter rapidement aux nouvelles situations, nous avons dû revoir nos normes et méthodes de travail. Nous avons ainsi mis en place une matrice de qualification en production et en logistique pour permettre à nos collaborateurs de travailler sur plus d’une ligne de produits.
En cas de changement de la demande, le personnel est ainsi préparé. Nous avons également maintenu un certain niveau de travailleurs temporaires pour être flexibles. De la même manière, nos bureaux peuvent être utilisés par d’autres en cas d’absence. S’agissant de l’administratif, il nous faudra digitaliser plus encore, et pour ce qui est des achats, nous souhaitons revoir nos contrats pour être plus souples en ce qui concerne les quantités et les délais. Enfin, ici à Zuchwil, nous allons maintenir l’analyse annuelle des risques, mais ajuster les catégories sur la base de cette crise.
Anna Burnevich
Réceptionniste (promue Spécialiste de l’Activation Shopper), Russie
Steffen Halama
Responsable des Systèmes DACH, Allemagne
YASHAR NATEGH
Directeur des Ventes, États-Unis
ESTHER VAN DE SCHEUR
Responsable Administrative et Assistante RH, Pays-Bas
Uwe Glöckler
Responsable de la Sécurité au Travail et des Installations, Allemagne
DANIL KRIVOSHEEV
Vendeur Sénior (promu Spécialiste Grands Comptes, e-Commerce), Russie
JULIANA SANTA MARIA
Responsable Marketing Commercial, Colombie
IVONNE BARAJAS
Responsable Commerciale, Mexique
Aybüke Ergül
Assistante Ressources Humaines Spécialisée, Turquie
VÉRONIQUE BUNOZ
Infirmière du travail, France
Raphael Benedetti
Responsable Marketing Electrique Culinaire, Brésil
CHAO KANG
Responsable Sûreté et Sécurité, Chine
Claartje de Nijs
Responsable Senior Grands Comptes et E-commerce, Pays-Bas
James BASHFORD
RESPONSABLE MARKETING DIGITAL ET COMMUNICATION, Royaume-Uni
RAYE KOOK
Responsable Marketing et Communication, Corée du Sud
CANER CETIN
Responsable E-commerce, Turquie
Olga Kuznetsova
Animatrice de production, Russie
CLAUDINE TRONCY
Responsable Gestion Processus RH, France
Diana Vera
Coordinatrice des Ressources Humaines, Argentine et Chili
MARIE LE BONNEC
Chef de Projets Confirmée, France
Chen CHEN
Responsable Installations et Sécurité, Chine
Emma WATT
RESPONSABLE DES SYSTÈMES D’INFORMATION, Royaume-Uni
Jenny Astrid Toro Sanchez
Directrice des Ressources Humaines, Colombie
Robert Haagsma
Responsable Retail, Pays-Bas
Timo Kottmann
Responsable des Installations et de l’Aménagement, Allemagne
Fernanda Viera Lopes
Responsable qualité, Brésil
MASATOSHI NIRASAWA
Responsable d’Entrepôt,, Japon
JASMIN DUGAL
Directrice Générale, Canada
Irem Dal
Responsable Controlling et Reporting, Turquie
Jonas Hahn
Responsable de la Boutique en Ligne, Allemagne
Carsten Thieme
Expert Ressources Humaines et Développement Organisationnel, Allemagne
Manuele DI MATTIA
RESPONSABLE SUPPLY CHAIN, Royaume-Uni
Koo Hyuk Jeong
Responsable Grands Comptes E-commerce, Corée du Sud
Aïcha Si Bouazza
Animatrice d’Atelier, France
Daria Knyazeva
Responsable du Développement DTC, Russie
José Do Nascimiento Graca
Technicien Logistique Polyvalent, France
Chunyan XU
ASSISTANTE DE DIRECTION GÉNÉRALE, Chine
JUNLONG TAN
Responsable Administratif Adjoint, Chine
Aylin Aydugan
Employée au Bureau d'Expédition, Entrepôt Central, Allemagne
Andre Roese
Responsable Gestion Qualité Consommateur WMF, Allemagne
Lubov Nezhivikh
Responsable du Contrôle de Crédit, Russie
Alexandra Connor
Responsable CRM, Allemagne
Takashi Sasaki
Responsable Logistique Entrepôt, Japon
KEZIAH KATIA DE RESENDE
Responsable de Ligne, Brésil
Virginie Lemonnier
Responsable Core Business et Retail (promue Responsable distribution), France